Supersize werving. McDonald’s zoekt 50.000 werknemers

McDonald’s riep 19 april uit tot National Hiring Day. Op haar website heeft de fastfoodketen gisteren 50.000 vacatures in vijftig staten geplaatst. De werving wordt geduid als een McHerstel voor de economie.


Op een personeelsbestand van 1,7 miljoen mensen valt de groei overigens mee: 2,9 procent. Of dit een echte indicator is voor economisch herstel is nog maar de vraag.

Annie Lowrey, redacteur bij Slate.com, splitste de personeelsgroei per sector uit. 14 procent komt toe aan hoge lonen industrieën en ongeveer de helft uit de sectoren met lage lonen, voornamelijk de fastfoodbedrijven. Het gaat hier veelal om tijdelijke contracten met minimale werknemersrechten. Lowrey stelt vast dat herstel uitblijft bij stabiele middeninkomensbanen. Vooral aan de uiteinden van de markt wordt personeel aangetrokken.

Harry Holzer, hoogleraar economie aan Georgetown en topambtenaar op het Amerikaanse ministerie van Werkgelegenheid, geeft toe dat de recessie de arbeidsmarkt heeft “vervormd”, maar gelooft niet dat dit permanent is. McJobs als voorbode voor generiek herstel. Bovendien kun je bij McDonald’s promotie maken. Meer dan 50 procent van de exploitanten begon achter de toonbank. Zo ook 75 procent van de managers. Zelfs het leven van de baas in de VS, Jan Fields, werd ooit beheerst door overpiepjes. Het bedrijf heeft een eigen Hamburger University om werknemers naar hogere posities te brengen.

Wie een sollicitatie overweegt, doet er goed aan de Interview Tips op de website van McDonald’s te lezen. Het bedrijf verwacht dat je ten minste 10 minuten te vroeg bent, je telefoon uit hebt staan tijdens het gesprek en geen afleidende kleding draagt. Ook zelfverzekerdheid is belangrijk: zit rechtop, maak oogcontact, glimlach en ontspan. “Verkoop jezelf met feiten”, luidt een belangrijke aansporing. En laat zien wat je hebt geleerd van fouten in het verleden. “Persoonlijkheid telt, dus laat die van jou schitteren.” Zet voor jezelf op een rijtje waarom je bij McDonald’s wil werken en geef niet af op je vorige werkgever. “Houd je vrolijk”, beveelt het hamburgerbedrijf.

Gepubliceerd: NRC