Zorgverlof: vaak goed geregeld

De plotselinge ziekte van een naaste kan ertoe leiden dat mensen een tijd niet kunnen werken. Hoe is zorgverlof geregeld?

De meeste cao’s hebben goede zorgregelingen. Calamiteitenverlof, voor acute zorg. Kortdurend zorgverlof in geval van een stevige griep. En langdurig zorgverlof bij een levensbedreigende ziekte.

Bij opname van kortdurend zorgverlof moet je de enige zijn die voor de zieke kan zorgen, benadrukt Delia Buitenhuis, beleidsadviseur sociale zekerheid bij FNV. Hoeveel kortdurend zorgverlof je kunt opnemen is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Het zorgverlof is maximaal tweemaal het aantal werkuren per week.

Tijdens het kortdurend zorgverlof bouw je gewoon vakantie op, zegt Buitenhuis. Het kan invloed op je salaris hebben, maar de werkgever is in ieder geval verplicht 70 procent van je salaris door te betalen. Toch kun je niet puur uitgaan van de wettelijke regelingen. Veel werknemers hebben namelijk meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. Die mag de werkgever, indien hij dat heeft vastgelegd, afboeken bij opname van zorgverlof.

Heb je een chronisch ziek kind dat om de haverklap verzorgd moet worden? Dan kan dit problemen opleveren. Je zult dan toch vakantiedagen of onbetaald verlof moeten opnemen. In de tussentijd moet je werkgever vervanging regelen en kunnen collega’s gaan klagen.

Buitenhuis: „Dan dringt de vraag zich op: kan ik mijn werk combineren met de zorg voor een chronisch ziek kind?” De wettelijke regelingen bieden dan weinig houvast. Het komt aan op flexibiliteit en het bedenken van creatieve oplossingen, volgens Buitenhuis. „Werk thuis of extra in de tijden dat je kind geen verzorging nodig heeft.”

Gepubliceerd: NRC